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电竞比分网:HR招聘痛點十級:在招聘這個坑里,抗痛能力你練到幾級了?

來源:薪人薪事企小薪 時間:2017-06-22 作者:又耳 瀏覽量:

电竞比分网lol www.pakvu.com.cn 醫學上,人的痛感分為十二級,一級是蚊子咬的疼,十二級是母親分娩時的疼。但這些都是生理上的疼,要說到心里的疼,HR們有話,馬上就要說!


別的先不談,看看單在招聘這個坑里,抗痛能力你練到幾級了?


痛級1

簡歷少,招不到人

沒簡歷怎么辦?現在已經招人入魔了!朋友圈發、托人在朋友圈發、微博發、脈脈發……動態除了招聘還是招聘!

費勁指數:★ 

暴擊率:☆

痛因:扎心

@kii_Incir_你你

招聘信息發布了一個月,只有零星幾張簡歷,怎么招人?簡直就是小陰溝里撈大魚!前兩天去美發店洗頭,都問人洗頭小哥來不來我們公司了!

@思君集y

就算連周末逛街,看到一個稍微勤快點的導購、聽到抱怨想辭職的人,都想拉上他聊聊人生理想,然后拉到我們公司去……


痛級2

簡歷很多,卻招不到人

你以為簡歷多了就能招到人?too young,too simple!那種簡歷打開排版全亂、條件完全不符的、我招UI設計你寫個期望職位是工業設計的……老娘時間很寶貴的好嗎?!

費勁指數:☆

暴擊率:★ 

痛因:累

@Mr_亦想非凡

每天一睜眼就是堆成山的簡歷,三秒鐘看一份,關鍵是大多簡歷還根本沒法看!海投的孩子長點心吧!我招運營總監,你一個學土木的應屆畢業生來投啥?

@看電影的香蕉

簡歷多沒事兒,問題是還遇到這樣的簡歷,過分了??!

 


還有這樣的:


痛級3

面試者太奇葩,永恒的痛

你永遠不知道你從1000+份簡歷中挑出來的到底是何方神圣!


刮風下雨天太熱不來了;來了的人,裝逼的、穿成殺馬特貴族的,最可怕的是惹事的,HR的臉都要被丟盡了,還落得埋冤!

費勁指數:★ ☆

暴擊率:★ ★ 

痛因:只有你想不到,沒有他們做不到

@layyiyixing

問一個面試的,你對工資怎么看,他的回答是:我有車有房,你覺得我缺錢么?

我:………

@小黑的大空魔術

一大姐,還沒通知他面試,直接沖進公司大廳,叫囂著給他安排一個總監面試,最后被保安拖走了……

@糊是糊涂的涂

來面試,你可以不穿大牌,不潮不時尚,但總得干凈整潔,讓人舒服??!這樣穿的是個什么鬼?

痛級4

部門經理是大爺

一個職位面了50個人,最后選出一個合適的,但是部門經理又掀起了一陣血雨腥風~這不合適那不好,Excuse me?啥要求不能早說?

費勁指數:★ ★ ★ 

暴擊率:★ ★ 

痛因:情商與原則之間的PK

@蔣小張同學

經驗多了不要,經驗少了也不要,在有限的經驗范圍內,還要XX專業、之前從事XX行業的,不然不考慮!還嫌棄給的質量越來越差!

@三五幾十五

部門經理的眼光就是不一樣,真不知道他是怎么看人的。推薦來了一個完全不合適的人,沒辦法,只能沒有原則要了,反正是他想用的人。

痛級5

終于遇到合適的,但我們請不起

就算部門經理同意了又能怎樣?拜托,人真的很現實了,無論是老板還是候選人,錢沒到位,一切免談!

費勁指數:★ ★ ★ 

暴擊率:★ ★ ☆

痛因:傷自尊

@大漠冰

在人才市場撈了一遍又一遍,終于撈到了大魚,用人部門也很滿意,這下總好了吧?招聘任務達標勢在必行。正滿心歡喜,老板臉一拉,說:“太貴了,我們請不起?!?

@世襲右派

篩了好多輪終于面到合適的,雖然不是大牛,但完全能滿足招聘需求,已經很難得了吧!結果聊到薪資福利,人家一句:這……還不如我之前公司的待遇……

痛級6

找到合適的人,老板突然說不要了


老板一定是寫《西游記》的,不讓我歷盡九九八十一難是不會善罷甘休的!項目調整、內推了個合適的、覺得這個職位可要可不要……反正不要了就是不要了,背鍋的永遠是HR!

費勁指數:★ ★ ★ ☆

暴擊率:★ ★ ★ 

痛因:老板,你TM玩兒我?

@蘇姑娘

蹦跶蹦跶跑去老板辦公室,想告訴老板,要的人招到了,剛到辦公室,老板說:“項目剛調整了,這個職位的人不招了?!?

 

痛級7

找到合適的人,但人家不來了

就算老板要招,錢也給到位了,但候選人又要出幺蛾子了。覺得離家太遠了、行業不景氣了、入職其他家的……各種理由不來公司報道了。這些事你面試時候想不到嗎?

費勁指數:★ ★ ★ ☆

暴擊率:★ ★ ★ ☆

痛因:找工作的,你TM也玩兒我?

@LaineyHAHA_

眼看招聘任務就要達標,入職通知的時候,候選人說:考慮了下,還是覺得公司不太適合我,就不來了吧……

@琳娜哦

篩簡歷、初面、二面,到發offer,歷時半個月。以為好不容易招到人了,通知入職時才知道,人家前兩天入職其他公司了……

痛級8

呆了一個月,走了

更無奈的是,HR懷著忐忑的心情,盯著候選人入職了,結果因為各種原因,撂挑子不干了!各位能有話好好說嗎?


好吧,適應期,我原諒你!我謝謝你讓我歇了段時間??!

費勁指數:★ ★ ★ ★ ★ 

暴擊率:★ ★ ★ ☆

痛因:做無用功

@方偵煌

新人總算來了,適應期經常溝通,反饋都還不錯。本以為可以緩一口氣了,可是剛干一個月又走了,沒有原因……

@小賣部店小二

部門領導太強勢,剛好新員工也是個強勢的人,兩人因為工作方法問題,兩人一言不合懟上了……

痛級9

干了幾天,走了

還有來了沒幾天就走了的。幾天就覺得忍不了了,我們公司是有多差,還是我給你說的太美好有落差了?用人部門又甩鍋HR沒做好思想工作。


你以為我想!人一走,最苦逼的還是我,又要從頭招??!

費勁指數:★ ★ ★ ★ ★ 

暴擊率:★ ★ ★ ★ ☆

痛因:最后一步,業績破滅

@一人的小窩

入職合同都簽了,剛干了三天,說:爸媽讓我回老家工作。

然后就拍屁股走了!走了?

痛級10

午飯都沒吃,就走了

當然,來了半天就走的人也真不是沒有。是啥事情對你產生這么大的打擊?來不來不能先想好了?入職資料這么多我都準備好了,你說走就走了!前面做了這么多,全是無用功!

費勁指數:★ ★ ★ ★ ★ 

暴擊率:★ ★ ★ ★ ★ 

痛因:你們愛咋咋地!

@-地豆

遇見過一個最狠的,剛來報道,接了個電話就跑了,這么老的套路,你當相親??!太明目張膽了,太傷人自尊了!

招人不僅是個技術活兒,還費體力、傷感情!一場招聘下來,一個環節斷了,全部重新來過……HR們都已經快奄奄一息,看透人生了!


所以還請各位部門經理,各位求職應聘的寶寶們,手下留情,咱們想好了再招再投好嗎?!


人間有真情,人間有真愛,請善待你們遇到過的每一位HR!


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